Wyszukiwarka

Książki z Wydawnictwa One Press

 PDF Drukuj Email
Zachęcamy do przeczytania trzech książek z Wydawnictwa One Press. Poniżej znajdują się krótkie opisy wybranych pozycji:
1. "Coaching. Osobisty mentor?- Harvard Business School Press; Patty McManus
Inspiracja bez manipulacji:

  • Nauczanie i wspieranie rozwoju
  • Dwustronna wymiana doświadczeń
  • Tworzenie efektywniejszych zespołów
  • Skuteczne wykorzystywanie własnego potencjału

Chęć nieustannego rozwijania się i zdobywania nowych doświadczeń to cecha charakteryzująca wybitnych ludzi sukcesu. Coaching jest metodą czynnie wspierającą to dążenie. Istotną jego zaletą jest nieformalny charakter. Coaching może przejawiać się nie tylko w kontaktach osobistych, ale również telefonicznych czy też e-mailowych. Udzielając komuś w dowolnym momencie wskazówek opartych na praktycznej wiedzy, jaką zdobyliśmy, czy też przyjmując opinie i sugestie kierowane w naszą stronę, tworzymy silną i trwałą organizację. Budulcem jest tu wzajemne zaufanie i umiejętność wypracowania sensownych kompromisów.

Dowiedz się, jak:

  • rozwijać swoje naturalne talenty i efektywnie je wykorzystywać,
  • precyzować cele i dążyć do ich realizacji,
  • poprawiać relacje na linii przełożony-podwładny,
  • przezwyciężać przeszkody zewnętrzne i własne słabości.
Książki z serii ?Osobisty Mentor? są szybkimi i niezawodnymi źródłami informacji, pokazującymi, jak stawiać czoła codziennym wyzwaniom zawodowym. Zawierają one wiele praktycznych wskazówek, podpowiedzi oraz przykładów zaczerpniętych z życia. Pomagają także Czytelnikom zidentyfikować ich najmocniejsze strony i największe słabości. W biurze, na zebraniu czy w domu -- te niewielkie przewodniki oferują szybką i profesjonalną pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów.
Nowe doświadczenia w starym zespole:
  • Sprawdź, w jakich momentach coaching jest szczególnie pomocny
  • Zadawaj odpowiednie pytania, broń własnego stanowiska, buduj nić porozumienia
  • Przygotuj sesję coachingową, która będzie inspirująca i przyniesie oczekiwane efekty
  • Zdobywaj stale nowe umiejętności i kompetencje

2. "Mistrz coachingu. Podręcznik dla menedżerów, HR-owców i trenerów"; Angus McLeod
Coaching bez tajemnic:
  • Niezbędne narzędzia skutecznego trenera.
  • Kluczowe zagadnienia psychologiczne.
  • Praktyka na sto sposobów.
Zadaniem dobrego trenera jest motywować, inspirować i wskazywać nowe perspektywy. Efektem jego pracy jest tak skuteczne dotarcie do podopiecznych, by sami odnajdowali w sobie inspirację i dostrzegali własne możliwości. Bez względu na to, czy szkolenie dotyczy technik komunikacji, zasad przywództwa, pracy w grupie, czy wystąpień publicznych, najistotniejsze jest zawsze dobranie metody pozwalającej uzyskać wyniki najbliższe perfekcji.
Poszukując złotego środka, Angus McLeod przestudiował wszystkie dostępne metody coachingu, wybrał ich najlepsze elementy i na tej podstawie stworzył jedną, spójną koncepcję. Jej najsilniejszym punktem jest osoba trenera. Tak, to właśnie od Ciebie, Twojego potencjału, pomysłowości i otwartości zależy rozwój ludzi, którymi się opiekujesz. To dzięki Tobie zdobywają oni nowe umiejętności, odnoszą sukcesy w życiu zawodowym, są również gotowi na pozytywne zmiany na niwie życia osobistego.

Holistyczna metoda coachingowa:
  • Informacja, komunikacja i metody porozumiewania się.
  • Rozwiązywanie konfliktów i rozładowywanie napięć.
  • Pytania, wizualizacje, totemy, symbole i metafory.
  • Pułapki coachingu, zasady postępowania i unikanie błędów.
Książka zawiera słowniczek najważniejszych pojęć związanych z coachingiem.

3. "Jak prowadzić seminaria i warsztaty"; Robert L. Jolles
Zostań profesjonalnym szkoleniowcem:

  • Poznaj charaktery uczestników warsztatów.
  • Utrzymaj zainteresowanie słuchających.
  • Naucz się zadawać pytania.

Większość kursów przeznaczonych dla osób mających prowadzić seminaria i szkolenia przygotowuje je do tego, czego mają uczyć, ale nie przedstawia im sposobów na to, jak to robić. Efektem tego są znane chyba wszystkim nużące prelekcje i szkolenia, których uczestnicy marzą o tym, aby jak najszybciej z nich wyjść. Takie szkolenia na pewno zapadają w pamięć osobom biorącym w nich udział, ale zdecydowanie nie w taki sposób, jakiego życzyliby sobie ich organizatorzy. Prowadzenie profesjonalnego szkolenia wymaga nie tylko znajomości tematu, ale również umiejętności rozmowy z ludźmi oraz wiedzy z dziedziny psychologii i dydaktyki.
Książka "Jak prowadzić seminaria i warsztaty" to podręcznik dla szkoleniowców, osób zapraszanych na seminaria w charakterze prelegentów i dla wszystkich tych, którzy chcą opanować umiejętność przedstawiania szerszemu audytorium swoich idei i koncepcji. Opisuje sprawdzone techniki zdobywania uwagi słuchaczy, utrzymywania ich zainteresowania i efektywnego przekazywania informacji. Przedstawia najlepsze sposoby omawiania tematów szkolenia, zadawania pytań jego uczestnikom i wykorzystywania materiałów dodatkowych, takich jak tablice oraz prezentacje.

  • Zasady pracy z zespołem uczestników warsztatów.
  • Rozpoznawanie typów ludzkich.
  • Sztuka prowadzenia prezentacji.
  • Wzbudzanie zainteresowania tematem seminarium.
  • Techniki zadawania pytań.
  • Wykorzystywanie pomocy wizualnych.
  • Doskonalenie własnych umiejętności szkoleniowca.
  • Budowanie zespołu szkoleniowego.

Dowiedz się, jak przeprowadzić skuteczną sesję szkoleniową w każdych warunkach.