Coaching a inne metody rozwoju

Mentoring określa proces wspierania pracownika w jego rozwoju zawodowym w obrębie danej organizacji. Dokonuje się to poprzez doskonalenie umiejętności i kompetencji w relacji z bardziej doświadczonym współpracownikiem, posiadającym szerszą wiedzę i bogatsze doświadczenie oraz zajmującym wyższe stanowisko w hierarchii organizacyjnej. Relacja między Mistrzem a Uczniem ma na celu szybszą adaptację w firmie, zapoznanie z obowiązującymi regułami i kulturą organizacyjną, odkrycie i rozwijanie potencjału pracownika oraz wyznaczenie indywidualnej ścieżki rozwoju.

Konsulting oznacza formę wspierania rozwoju firmy poprzez świadczenie profesjonalnych usług z zakresu rozpoznania i badania pojawiających się problemów, przedstawienia sposobów rozwiązań trudności oraz pomocy we wdrożeniu proponowanych rozstrzygnięć. Konsultanci z reguły pochodzą spoza organizacji, co umożliwia im obiektywną analizę i niezależną ocenę działalności firmy. Konsultanci przedstawiają wskazówki, gotowe rozwiązania i we współpracy z menedżerami wspierają nadchodzący proces zmian, który obejmuje różne obszary działalności organizacji, np. strategie zarządzania, strukturę firmy.

Doradztwo oznacza szeroko pojmowaną pomoc, służącą rozwijaniu umiejętności i kompetencji pracowników w celu lepszego prosperowania firmy na rynku. Doradztwo obejmuje selekcję i rekrutacją pracowników na wolne stanowiska, prowadzenie szkoleń i treningów z zakresu rozwijania umiejętności niezbędnych w pracy oraz edukację na temat zarządzania zasobami ludzkimi. Doradcy z reguły odpowiedzialni są za politykę personalną firmy, w tym za budowanie strategii HR, tworzenie i badanie kultury organizacyjnej.

Szkolenia definiuje się jako przyuczenie do zawodu, przekwalifikowanie, podwyższenie kwalifikacji zawodowych lub naukę umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia. Szkolenia cechuje ułożona struktura, podany cel oraz określone korzyści dla uczestników. Szkolenia prowadzone są z zastosowaniem różnych metod i narzędzi w celu najskuteczniejszej nauki praktycznych umiejętności, dzięki którym uczestnicy poprawią jakość swojego życia zawodowego i osobistego.

Zobacz - Korzyści korzystania z coachingu