|
Jeżeli chcesz dołączyć do naszego zespołu, zapoznaj się ze standardową procedurą rekrutacyjną Coaching Polska. I. Selekcja nadesłanych dokumentów:
W pierwszej kolejności przyglądamy się nadesłanym dokumentom aplikacyjnym. Zapoznajemy się z Twoim życiorysem ? w jakich firmach i organizacjach dotąd pracowałeś/aś, jaki był zakres Twoich obowiązków, jaką ścieżkę edukacyjną wybrałeś/aś. Czytając list motywacyjny, zapoznajemy się z Twoją motywacją do pracy na wybranym stanowisku ? jakie Twoje dotychczasowe doświadczenia, umiejętności mogą okazać się przydatne w nowej pracy. Na podstawie Twoich dokumentów aplikacyjnych tworzymy obraz Twojej osoby, zastanawiając się nad tym, co możemy Tobie zaoferować w Coaching Polska, jednocześnie mając na uwadze, co Ty możesz wnieść do zespołu. II. Pierwszy etap rozmów kwalifikacyjnych:
Pierwszy etap rozmów kwalifikacyjnych odbywa się z osobą, która bezpośrednio odpowiedzialna jest za rekrutację w Coaching Polska. Celem spotkania jest poznanie kandydata ? zbadanie jego potencjału, aspiracji, zainteresowań. Jesteśmy przekonani o tym, że każda osoba posiada indywidualne zasoby, mogące przyczynić się do jej rozwoju osobistego i zawodowego oraz równocześnie wpłynąć na sukces firmy Coaching Polska. Dzięki pierwszemu etapowi rozmowy, otrzymujemy szerokie spektrum informacji odnośnie dotychczasowej kariery zawodowej kandydata, jego dążeń oraz cech osobowościowych, mających istotne znaczenie w pracy w Coaching Polska.
Na tym etapie wybieramy 2-3 osoby, które przechodzą do ostatniego etapu procesu rekrutacyjnego ? drugiego etapu rozmów kwalifikacyjnych. III. Drugi etap rozmów kwalifikacyjnych:
W trakcie drugiego etapu procesu rekrutacyjnego spotkasz się z dyrektorem zarządzającym Coaching Polska. Spotkanie to wyraźnie jest skoncentrowane na omówieniu specyfiki pracy na danym stanowisku. Zostaniesz dokładnie poinformowany o obowiązkach i wymaganiach, jakie stawia Tobie praca w Coaching Polska. Na tym etapie chętnie zapoznamy się z Twoją wizją pracy w naszej firmie ? jakie masz pomysły, które można byłoby wykorzystać z korzyścią dla Twojego doskonalenie się zawodowego oraz rozwoju firmy. Spotkanie z dyrektorem ma także ważne znaczenie w perspektywie ewentualnej przyszłej pracy w Coaching Polska ? poznasz jego sposób bycia i będziesz miał/a okazję zadać pytania bezpośrednio osobie zajmującej najwyższe stanowisko w firmie. Przygotowując się do procesu rekrutacyjnego w Coaching Polska, zastanów się, co możesz zaoferować nam i czego oczekujesz z naszej strony. Rozmowy z przedstawicielami naszej firmy są okazją do tego, aby poznać osoby pracujące w firmie, zadać pytania odnośnie przyszłej pracy oraz poczuć atmosferę, panującą w Coaching Polska. Uważasz, że jesteś odpowiednią osobą, mogącą podjąć pracę w Coaching Polska ? aplikuj na aktualne stanowiska pracy!
|
