|
 Szkolenia z zakresu przywództwa i zarządzania mają na celu doskonalenie umiejętności skutecznego prowadzenia pracowników w celu uzyskania określonego wyniku. W trakcie szkoleń dążymy do wydobycia u każdego z uczestników potencjału lidera, tj. osoby przewodzącej innym na zasadzie współpracy z wykorzystaniem kompetencji niezbędnych w efektywnym zarządzaniu zespołem. Kładziemy nacisk na rozwój umiejętności budowania własnego autorytetu oraz doskonalenia umiejętności planowania działań i skutecznego wdrażania ich w rzeczywistość.
Jednocześnie zdajemy sobie sprawę z wagi, tzw. umiejętności interpersonalnych, które stanowią o jakości relacji przełożonego z jego podwładnymi. Z tego właśnie względu dbamy o ich rozwój jako niezbędnych kompetencji w procesie delegowania zadań. Przekazywanie obowiązków poszczególnym członkom zespołu powinno odbywać się z uwzględnieniem ich potencjału. Takie działanie wyraźnie zwiększa szansę osiągnięcia sukcesu.
W sytuacji, kiedy szkolenie skierowane jest do osób, które objęły stanowisko menedżera ? dążymy do rozwijania umiejętności efektywnego zarządzania przejściem na nowe stanowisko pracy. Kładziemy nacisk na doskonalenie kompetencji z zakresu radzenia sobie z sytuacjami nowymi, często trudnymi z punktu wiedzenia uczestników. Przykładowe szkolenia: - Wykorzystanie strategii coachingowych w zarządzaniu ludźmi;
- Wydobycie indywidualnych zasobów nowego menedżera;
- Budowanie autorytetu menedżera w oparciu o coaching.
Przedstawione powyżej tematy szkoleń są jedynie propozycjami. Dokładne programy szkoleniowe budowane są po przeprowadzeniu przez nas diagnozy potrzeb szkoleniowych oraz z uwzględnieniem Państwa oczekiwań i sugestii. Jeżeli są Państwo zainteresowani szkoleniami z zakresu przywództwa i zarządzania, prosimy o kontakt telefoniczny lub mailowy z naszym konsultantem. Zobacz - Firmy dla których pracowaliśmy |
